Starszy specjalista/ starsza specjalistka utrzymania ruchu 

(z możliwością awansu na Lean Managera)            

Wynagrodzenie miesięczne: Kategoria zaszeregowania 5 000 – 10 800 PLN)

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się organizacji.
• Umowa o pracę.
• Realny wpływ na kształtowanie procesów i efektywność firmy.
• Atrakcyjny system premiowy,
• Możliwości rozwoju zawodowego,
• Pakiet socjalny – w tym abonament medyczny,
• Miejsce pracy: Gdańsk.
   

Zakres obowiązków:

• Analiza procesów i identyfikacja marnotrawstwa

a) Prowadzenie Value Stream Mapping (AS-IS/TO-BE), identyfikacja wąskich gardeł, plan redukcji lead time,

b) Prowadzenie przeglądów postępów (QBR/MBR), raportowanie do Zarządu oraz rekomendacje działań korygujących.

• Wdrażanie metodologii Lean

a) Współtworzenie i aktualizacja mapy drogowej Lean (3–12 miesięcy, horyzont 2–3 lata) zgodnie z celami biznesowymi

b) Definiowanie i utrzymanie modelu operacyjnego: zasady, standardy, rytmy (Gemba, DMS – Daily Management System).

c) Organizacja i moderacja warsztatów Kaizen (np. 5S, SMED, TPM, layout, przepływ pull).

d) Wdrażanie standardów pracy (SOP/OWS), w tym wizualnych instrukcji, kamishibai, checklist.

e) Koordynacja pilotaży i roll-outów (PDCA), zapewnienie standaryzacji po wdrożeniu.

• Szkolenia i rozwój kompetencji

a) Tworzenie programu szkoleń Lean (poziomy: podstawowy/zaawansowany/Black Belt).

b) Coaching liderów liniowych i właścicieli procesów (Gemba coaching, kata).

c) Budowa i utrzymanie społeczności praktyków (Lean champions), system sugestii pracowniczych

• Koordynacja projektów optymalizacyjnych

a) Zarządzanie projektami Lean w różnych działach.

b) Prowadzenie portfela inicjatyw: priorytetyzacja, harmonogram, zasoby, budżet, ryzyka. 

c) Zabezpieczenie business case (korzyści: oszczędności CAPEX/OPEX, NPV; wpływ na KPI). 

d) Koordynacja cross-funkcyjna (produkcja, technologia, utrzymanie ruchu, logistyka, IT, finanse, HR

e) Monitorowanie postępów i raportowanie wyników.

• Analiza danych i raportowanie

a) Tworzenie KPI związanych z efektywnością procesów.

b) Raportowanie oszczędności i efektów wdrożeń.

c) Definiowanie i utrzymanie zestawu KPI Lean: OEE, takt time, lead time, WIP, FPY, scrap, OTIF, koszty jakości. 

d) Projektowanie dashboardów (np. Power BI) i rytmu przeglądów KPI (daily/weekly/monthly). 

e) Budowa benchmarków i targetów (baseline, stretch), analiza odchyleń oraz rekomendacje działań.

• Cyfrowy Lean (Lean + Digital)

a) Identyfikacja narzędzi cyfrowych wspierających przepływ (MES, Andon, e-Kaizen, IoT).

b) Projektowanie wizualizacji danych i automatyzacji raportów.

c) Współpraca z IT/OT przy wdrożeniach i cyberbezpieczeństwie danych operacyjnych.

• Relacje z dostawcami i klientami (w zależności od roli)

a) Udział w warsztatach Lean u dostawców, rozwój kompetencji w łańcuchu dostaw.

b) Wspólne mapowanie end-to-end strumienia wartości (od dostawcy do klienta).

c) Projekty cost-to-serve oraz S&OP/SIOP dla synchronizacji popyt–podaż.

• Doświadczenie na stanowisku Lean Managera / Continuous Improvement Managera / Inżyniera Lean lub podobnym.
• Bardzo dobra znajomość narzędzi Lean (5S, VSM, SMED, TPM, Kaizen, standard work itp.).
• Umiejętność prowadzenia projektów optymalizacyjnych i pracy z zespołami.
• Analityczne myślenie oraz umiejętność diagnozowania problemów.
• Samodzielność i inicjatywa we wdrażaniu zmian.

• certyfikaty Lean Six Sigma (Green Belt / Black Belt)