- Strona główna
- Lista ogłoszeń
- HR Project Manager
HR Project Manager

HR Project Manager
-
Doświadczenie: Wymagane
-
Wymiar pracy: Pełen etat
-
Typ pracy:Praca hybrydowa+1 inne

CRH Materials Polska Sp. z o.o.
Podobne ogłoszenia
Opis
- Wdrażasz strategię i rozwiązania dotyczące doświadczeń pracownika, obejmujące cały cykl życia pracownika od onboardingu po offboarding.
- Budujesz rozwiązania w zakresie I&D oraz zapewniasz, że wdrażane rozwiązania wspierają różnorodność i inkluzywność w organizacji
- Kreujesz strategię employer branding na bazie EVP, mającą na celu budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy oraz angażowanie pracowników w działania promujące firmę
- Tworzysz programy Graduate współpracując z Uczelniami
- Będziesz odpowiedzialny/a za organizowanie i prowadzenie warsztatów oraz spotkań związanych z projektami HR;
- Budujesz i rozwijasz kulturę organizacyjną przez dobór odpowiednich narzędzi i rozwiązań HR (w tym modelu oceny i feedbacku, rozwoju przywództwa)
- Odpowiadasz za narzędzia wspierające zarządzanie talentami
- Projektujesz i optymalizujesz procesy HR związane z rekrutacją, onboardingiem, rozwojem, oceną pracowników, feedbackiem, rozwojem kariery i offboardingiem
- Bierzesz udział w projektach z obszaru Employer Brandingu - dbasz o wizerunek firmy na rynku pracy i wewnątrz organizacji
- Wykorzystujesz dane i narzędzia analityczne do oceny wpływu działań rozwojowych na wyniki biznesowe i zaangażowanie pracowników
Wymagania
- Chcesz pracować w PRAWDOPODOBNIE Najlepszym Zespole na świecie :)
- Masz bardzo dobre kompetencje komunikacyjne, umiejętność współpracy, angażowania innych do działania, dojrzałość w zarządzaniu różnymi interesariuszami
- Posiadasz doświadczenie w kreowaniu i wdrażaniu polityki personalnej,
- Potrafisz analizować procesy HR z punktu widzenia pracownika oraz wdrażać rozwiązania, które poprawiają zaangażowanie, satysfakcję i lojalność pracowników
- Masz co najmniej 6letnie doświadczenie na stanowisku odpowiedzialnym za obszar rozwoju organizacji lub doświadczeń pracowników, potrafisz angażować i inspirować innych
- Posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne, interpersonalne i organizacyjne, samodzielność w działaniu i wysokie poczucie odpowiedzialności,
- Masz praktyczne doświadczenie we wdrażaniu strategii / projektów związanych z poprawą doświadczeń pracowników, zarządzania zmianą, wdrażania systemów oceny (również technologii je wspierających) w złożonej organizacji
Benefity
- Udział w eventach firmowych
- program rekomendacji pracowników
- pikniki rodzinne
- Dostęp do szkoleń i możliwość rozwoju
- dofinansowanie wypoczynku
- Pakiet socjalny
- brak dress code’u
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- możliwość pracy zdalnej
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- dofinansowanie nauki języków
- paczki świąteczne
- spotkania integracyjne
- dofinansowanie zajęć sportowych
- owoce
- Pracę z nowoczesnymi technologiami
- dodatkowe świadczenia socjalne
- Pracę w miejscu w którym dbamy o bezpieczeństwo
Aplikujesz na:

Przekaż swoją aplikację
Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.
Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.