- Strona główna
- Lista ogłoszeń
- Menedżer(-ka) ds. rozwoju produktów kredytowych
Menedżer(-ka) ds. rozwoju produktów kredytowych

Menedżer(-ka) ds. rozwoju produktów kredytowych
-
Doświadczenie: Wymagane
-
Wymiar pracy: Pełen etat
-
Typ pracy: Praca hybrydowa

Santander Bank Polska
Podobne ogłoszenia
Opis
- inicjowanie zmian w produktach i procesach, które przyczynią się do realizacji celów sprzedażowych i finansowych banku, poprawy jakości obsługi oraz zwiększenia satysfakcji klientów,
- podejmowanie i wdrażanie inicjatyw biznesowych wspierających rozwój produktów kredytowych, w tym kredytów gotówkowych,
- analiza potrzeb klientów, wyników biznesowych oraz sytuacji rynkowej w celu identyfikowania nowych szans biznesowych,
- współtworzenie strategii wzrostu sprzedaży i dochodowości produktów kredytowych, segmentów klientów oraz kanałów sprzedaży,
- prowadzenie projektów wspierających rozwój sprzedaży produktów kredytowych przy współpracy z jednostkami biznesowymi, obszarem Ryzyka oraz IT,
- monitorowanie i analiza dochodowości produktów, segmentów, kanałów dystrybucji oraz efektów wdrażanych inicjatyw biznesowych.
Wymagania
- bardzo dobrze znasz produkty kredytowe (dla klientów indywidualnych) oraz rynek, a także posiadasz wiedzę sektorową w zakresie stosowanych praktyk i standardów,
- jesteś zorientowany/a na wyniki i realizację celów biznesowych,
- masz minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z rozwojem lub zarządzaniem produktami kredytowymi w banku (np. Product Manager lub podobne),
- masz doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw biznesowych wymagających współpracy z różnymi jednostkami banku,
- potrafisz efektywnie współpracować z partnerami.
- koncentrujesz się na jakości obsługi oraz satysfakcji klienta,
- posiadasz silnie rozwinięte umiejętności analityczne,
Oferujemy
- wyprawka szkolna
- pracę w trybie hybrydowym, częściowo w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ),benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala.
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie biletów do kina, teatru
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- zniżki na firmowe produkty i usługi
- możliwość pracy zdalnej
- aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
- dofinansowanie nauki języków
- ubezpieczenie na życie
- umowę o pracę (pierwsza na 12 miesięcy),
- dofinansowanie zajęć sportowych
- program rekomendacji pracowników
- prywatna opieka medyczna
- preferencyjne pożyczki
Aplikujesz na:

Przekaż swoją aplikację
Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.
Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.