Praca w magazynach spożywczych REWE / Penny – Niemcy
Poszukujemy pracowników magazynowych na stanowiska:

Komisjoner (zbieranie zamówień)
Operator wózka bocznego składowania (Sztapler)
Na czym polega praca?

Komisjoner- kompletowanie zamówień za pomocą monitora dotykowego (Pick by Touch), skanera lub systemu słuchawkowego (Pick by Voice), z wykorzystaniem wózka elektrycznego lub bez

Sztapler- obsługa wózka bocznego składowania. Kandydaci z doświadczeniem i uprawnieniami mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie.

Lokalizacje projektów:

Eitting (okolice Monachium) działy: OG, TS, TK (kobiety i mężczyźni)
Norderstedt (okolice Hamburga)  dział: FD (kobiety i mężczyźni)
Raunheim (okolice Frankfurtu n. Menem)  dział: TK (kobiety i mężczyźni)
Grossbeeren (okolice Berlina)  działy: OG, FF (tylko mężczyźni)

Charakterystyka działów:

TS Trockensortiment (suche produkty): ryż, mąka, cukier, przyprawy, konserwy, słodycze, napoje. Temperatura: pokojowa.
FD Frieschdienst (nabiał, wędliny, produkty świeże): mleko, sery, wędliny. Temperatura: ok. +4°C.
FF Frischefleisch (mięso paczkowane): drób, wieprzowina, produkty grillowe. Temperatura: ok. +2°C.
OG Obst & Gemüse (owoce, warzywa, pieczywo, jajka). Temperatura: ok. +6°C.
TK Tiefkühl (mrożonki, lody). Temperatura: -20°C, praca w odzieży ochronnej.
Rekrutacja:
Stały nabór – jeśli widzisz to ogłoszenie, możesz aplikować.
Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Jak aplikować?
Osobiście w  biurze obsługi klienta :  Aleja T. Kościuszki 23/25
90-418 Łódź
Zdalnie – wyślij zgłoszenie online
Zapraszamy do współpracy!

• chęci do pracy
• ogólnej sprawności fizycznej
• punktualności i samodyscypliny
• gotowości do pracy w godzinach ponad liczbowych
  
  

• 1600 euro do 1900 euro netto w okresie szkolenia i wdrożenia pracownika.
• 1800 euro do 3500 euro netto zakończonym wdrożeniu.
• Zakwaterowanie w zależności od Projektu w domkach jednorodzinnych, mieszkaniach bądź pensjonatach.
• Umowę na warunkach Niemieckich z pełnymi prawami do Niemieckich świadczeń socjalnych.
• Wsparcie koordynatorów, teamliderów, projektlidera przy załatwianiu wszelkich formalności związanych z podjęciem pracy w Niemczech.
• Odzież i obuwie ochronne dostosowane do działu pracy
• Taryfowe dodatki do pracy w godzinach nocnych oraz ponad liczbowych 25 %, niedziele 50 %, święta 100% oraz dodatek wakacyjny i bożonarodzeniowy.
• 25 dni Urlopu płatnego + możliwość odbioru nadgodzin bądź otrzymania urlopu bezpłatnego po zakończonym okresie wdrożenia nowego pracownika (średnio 3 miesiąc zatrudnienia)
• Bonusy za polecenie pracownika
• Całkowicie zdalną rekrutacje (bez konieczności wychodzenia z domu) 
• Przedstawiony pierwszy przedział wynagrodzenia miesięcznego zakłada, że pracownik nie wyrabia określonych norm efektywności, ale wykazuje 100% frekwencję.

Drugi przedział wynagrodzenia zakłada, że pracownik wyrabia premię za efektywność oraz nadal wykazuje odpowiednia frekwencję.

Proces osiągnięcia przez nowego pracownika (nie mającego wcześniej doświadczenia w logistyce) odpowiednich norm efektywności trwa od 2 do 4 miesięcy. Kandydaci, którzy pracowali już wcześniej przy komisjonowaniu artykułów spożywczych mogą założyć, że drugi próg wynagrodzenia osiągnął znacznie szybciej.