Od zaraz
Nowe
05.05.2025

Specjalista ds. HR (Administracja personalna)

logo
Eltel Networks Poland S.A.

Specjalista ds. HR (Administracja personalna)

Umowa o pracę:
Wynagrodzenie do ustalenia
Lokalizacja: Gdańsk, pomorskie
  • Wymagane
  • Pełen etat
  • Praca hybrydowa

Opis

  • Wymagamy znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację ustną i pisemną, ponieważ będziesz współpracować nie tylko z polskim zespołem, ale także z koleżankami i partnerami z zagranicy. Oferujemy pracę hybrydową, w której ok 40% obowiązków zrealizujesz z naszego nowoczesnego biura w centrum Gdańska, w biurowcu Tryton, a pozostałe 60% zdalnie.
  • - raportowanie oraz wsparcie managera w zakresie kontrolingu personalnego
  • Dołączając do nas jako Specjalista ds. HR staniesz się częścią grupy Eltel. Będziesz odpowiedzialny za kompleksową obsługę gdańskiego biura Eltel. Jesteśmy jednostką SSC, zatrudniamy ok. 100 osób, głównie pracowników księgowości, ale też obsługi klienta czy IT. Dział HR tworzą 4 osoby, wyspecjalizowane w różnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi. Zespołem zarządza manager, a wspiera go koordynator.
  • - koordynacja procesu płacowego – przygotowywanie danych do list płac, weryfikacja naliczeń sporządzonych przez zewnętrznego dostawcę usług płacowych oraz stała z nim współpraca,
  • Zakres obowiązków:
  • Poszukujemy osoby z doświadczeniem w obszarze administracji personalnej (kadry). Jeżeli jednak interesuje Cię rozwój w zakresie miękkiego HR, to chętnie pomożemy Ci poszerzyć swoje kompetencje i wesprzemy w nauce nowych obszarów.
  • - kompleksowa obsługa pracowników pod kątem dokumentacji pracowniczej i płacowej,
  • - obsługa benefitów firmowych,
  • - koordynacja i prowadzenie procesu administracji personalnej (od zatrudnienia po zakończenie współpracy),
  • - przygotowanie raportów płacowych i deklaracji dla ZUS, US, GUS, PFRON,
  • - zarządzanie ewidencją czasu pracy, tworzenie harmonogramów czasu pracy,

Wymagania

  • wykształcenie wyższe (wymagane studia kierunkowe lub ukończone studia podyplomowe/kursy z zakresu HR),
  • bardzo dobra znajomość Prawa Pracy oraz przepisów ZUS,
  • proaktywna postawa, chęć nauki nowych rzeczy i pozytywne nastawienie – są dla nas niezbędne,
  • doświadczenie w sektorze SSC lub międzynarodowym środowisku pracy będzie dodatkowym atutem, ale nie jest obowiązkowe – dla nas liczy się przede wszystkim otwartość i elastyczność
  • minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w dziale HR,
  • bardzo dobra znajomość MS Office, szczególnie MS Excel,
  • język angielski na poziomie B2,

Oferujemy

  • inicjatywy dobroczynne
  • spotkania integracyjne
  • MyBenefit platform
  • kawa / herbata
  • prywatna opieka medyczna
  • dofinansowanie nauki języków
  • dodatkowy urlop
  • dofinansowanie szkoleń i kursów
  • program rekomendacji pracowników
  • owoce
  • ubezpieczenie na życie
  • strefa relaksu
  • yearly salary raise
  • yearly bonus
  • brak dress code’u
  • Dedykowanego Buddy’ego, który będzie czuwał nad Twoim wdrożeniem. Jeśli spodoba Ci się u nas, możesz rozwijać się na stanowisku starszego specjalisty.
Wróć do ogłoszenia

Aplikujesz na:

logo
Eltel Networks Poland S.A. Specjalista ds. HR (Administracja personalna)

Przekaż swoją aplikację

Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.

Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.

Aplikuj
Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do: Eltel Networks Poland S.A. z siedzibą w: ul. Jana z Kolna, 80-864, Gdańsk, Polska (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Będzie przetwarzał informacje o Tobie w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) w celu wypełnienia ciążącego obowiązku prawnego – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub w innych przepisach prawa (według wymogów ogłoszenia). (b) w celu podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dostępności do rozpoczęcia pracy); (c) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania); w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. Twój adres e-mail, który jest niezbędny do Twojej identyfikacji na formularzu bliskopracy.pl). (d) dane osobowe mogą być także przetwarzane w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Twoją zgodę). Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy lub niezbędnych w naszym prawnie uzasadnionym interesie, jest obowiązkowe, żeby wziąć udział w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres: 1 roku. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).

Używamy plików cookie do dostosowywania i ulepszania wyświetlanych Ci treści, zapewniając najlepszą jakość świadczonych usług. Jeśli klikniesz „Akceptuj wszystkie pliki cookie”, możemy nadal wyświetlać spersonalizowane oferty w oparciu o Twoje preferencje. Możesz wybrać opcję „Tylko wymagane pliki cookie”. Pamiętaj jednak, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na sposób wyświetlania przez nas treści dopasowanych do Twoich preferencji.

Aby dowiedzieć się więcej o plikach cookie i dlaczego ich używamy, zapoznaj się z Polityką cookies.