27.01.2025

Specjalista ds. kadr i płac

logo
Signal Group sp. z o.o. sp.k.

Specjalista ds. kadr i płac

Umowa o pracę:
Wynagrodzenie do ustalenia
Lokalizacja: ul. 28 Czerwca 1956 r. 406, Poznań, wielkopolskie
  • Wymagane
  • Pełen etat
  • Praca hybrydowa
    +1 inne
    • Praca stacjonarna

Opis

  • sporządzanie zestawień, raportów i analiz na potrzeby Zarządu
  • raportowanie do Kierownika kadr i płac
  • dbanie o ewidencję czasu pracy, urlopów i innych absencji
  • sporządzanie dokumentów związanych z rozpoczęciem, trwaniem i zakończeniem stosunku pracy
  • współpraca ze służbami BHP oraz Kancelarią prawną
  • prowadzenie spraw kadrowych pracowników spółek, zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • obsługa ubezpieczeń grupowych i PPK
  • udział w naliczaniu wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy
  • praca z systemami kadrowo-płacowymi, takimi jak Comarch ERP XL HR

Wymagania

  • doświadczenie zawodowe w pracy w kadrach minimum 2 lata
  • znajomość ustaw o ochronie danych osobowych
  • wykształcenie wyższe kierunkowe
  • znajomość kodeksu pracy
  • wiedza z zakresu prowadzenia dokumentacji z zakresu PFRON, ZFŚS
  • gotowość do pracy 4 dni w siedzibie
  • znajomość zapisów o ochronie danych niejawnych
  • wiedza z zakresu sporządzania PIT-ów rocznych: PIT-4R/8AR, PIT-11
  • znajomość programów Płatnik, Optima Kadry i Płace, iPersonel, Outlook, Word, Excel
  • znajomość zagadnień kadrowo-płacowych
  • wiedza z zakresu sporządzania dokumentacji ZUS
  • pełna zdolność do czynności prawnych

Benefity

  • paczki świąteczne
  • inicjatywy personalne (Dzień Dziecka, Dzień Kobiet, Dzień Chłopaka, Gwiazdka i wiele innych) oraz nieustannie rozszerzane pakiety benefitów
  • komputer do użytku prywatnego
  • udział w projektach z branży nowoczesnych technologii
  • 1/2 dnia wolnego na Twoje urodziny
  • prywatną opiekę medyczną, która obejmuje również partnera/partnerkę oraz dzieci (100% sfinansowaną przez pracodawcę)
  • niezbędne narzędzia pracy jak laptop i telefon, jeśli potrzebujesz - również dodatkowy monitor
  • ubezpieczenie grupowe (100% sfinansowane przez pracodawcę)
  • prywatna opieka medyczna dla dzieci
  • prywatna opieka medyczna dla partnerów
  • dofinansowanie nauki języków
  • prywatna opieka medyczna
  • konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do kompetencji
  • nowoczesne biuro, darmowy parking i casual friday :)
  • kartę Multisport
  • stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej (ponad 33 lata)
  • napoje
  • możliwość pracy hybrydowej po 3-miesięcznym okresie wdrożenia (1 dzień pracy zdalnej w tygodniu)
  • intensywną, ambitną pracę pełną wyzwań i pozbawioną monotonii
  • parking dla pracowników
  • inicjatywy dobroczynne
  • jeden krótszy dzień pracy
  • kawa / herbata
  • służbowy telefon do użytku prywatnego
  • start-up'ową kulturę organizacyjną
  • elastyczne formy zatrudnienia (UoP, B2B)
  • zatrudnienie w najbardziej przyszłościowej branży nowoczesnych technologii
  • brak dress code’u
  • pracę z Największymi dla Największych (czołówka sieci handlowych w Polsce)
Wróć do ogłoszenia

Aplikujesz na:

logo
Signal Group sp. z o.o. sp.k. Specjalista ds. kadr i płac

Przekaż swoją aplikację

Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.

Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.

Aplikuj
Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do: Signal Group sp. z o.o. sp.k. z siedzibą w: ul. ul. 28 Czerwca 1956 r., 61-441, Poznań, Polska, 61-441, Poznań, Polska (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Będzie przetwarzał informacje o Tobie w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) w celu wypełnienia ciążącego obowiązku prawnego – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub w innych przepisach prawa (według wymogów ogłoszenia). (b) w celu podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dostępności do rozpoczęcia pracy); (c) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania); w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. Twój adres e-mail, który jest niezbędny do Twojej identyfikacji na formularzu bliskopracy.pl). (d) dane osobowe mogą być także przetwarzane w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Twoją zgodę). Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy lub niezbędnych w naszym prawnie uzasadnionym interesie, jest obowiązkowe, żeby wziąć udział w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres: 1 roku. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).

Używamy plików cookie do dostosowywania i ulepszania wyświetlanych Ci treści, zapewniając najlepszą jakość świadczonych usług. Jeśli klikniesz „Akceptuj wszystkie pliki cookie”, możemy nadal wyświetlać spersonalizowane oferty w oparciu o Twoje preferencje. Możesz wybrać opcję „Tylko wymagane pliki cookie”. Pamiętaj jednak, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na sposób wyświetlania przez nas treści dopasowanych do Twoich preferencji.

Aby dowiedzieć się więcej o plikach cookie i dlaczego ich używamy, zapoznaj się z Polityką cookies.