23.01.2025

Specjalista/-tka ds. Wynagrodzeń i Administracji Personalnej

logo
Carrefour Polska Sp z o. o.

Specjalista/-tka ds. Wynagrodzeń i Administracji Personalnej

Umowa o pracę:
Wynagrodzenie do ustalenia
Lokalizacja: Warszawa, mazowieckie
  • Wymagane
  • Pełen etat
  • Praca hybrydowa

Opis

  • raportowanie i analizy związane z wynikami oraz procesem kadrowo/płacowym;
  • obsługa administracyjna w zakresie kadrowo/płacowym pracowników zatrudnionych w jednostkach rozproszonych (sklepach) - współpraca w tym zakresie z kierownikami sklepów i działami personalnymi w hipermarketach;
  • kontrola poprawności naliczeń wynagrodzeń/absencji, godzin wypracowanych, premii i innych składników naliczeniowych;
  • administrowanie świadczeniami pracowniczymi;
  • współpraca z zewnętrznym dostawcą w zakresie świadczonych usług kadrowo/płacowych, przygotowywanie zestawień, przesyłanie zgłoszeń,
  • weryfikacja zmian w systemie kadrowo/płacowym;
  • kontrola, weryfikacja i płatności zobowiązań publiczno-prawnych oraz świadczeń;
  • korespondencja z instytucjami zewnętrznymi w zakresie zobowiązań publiczno-prawnych i finansowych;
  • obsługa zleceniobiorców;
  • udział w raportowaniu i działaniach związanych z czasem pracy.
  • analiza danych personalnych, stanów zatrudnienia, struktur płacowych oraz danych z obszaru wynagrodzeń;

Wymagania

  • dobra organizacja pracy własnej;
  • doświadczenie w pracy z wewnętrznym rozproszonym klientem;
  • systematyczność, dokładność oraz terminowość w wykonywaniu obowiązków,
  • umiejętność pracy w zespole.
  • praktyczna znajomość MS Office w szczególności Excel na poziomie średniozaawansowanym;
  • praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych;
  • znajomość rozliczania zobowiązań publiczno-prawnych (ZUS, podatek, PFRON, PPK, ZFŚS) oraz korespondencja z Instytucjami zewnętrznymi, znajomość sprawozdawczości księgowej czy też do GUS
  • doświadczenie na podobnym stanowisku w branży retail,
  • znajomość języka angielskiego,
  • praktyczna znajomość przepisów z zakresu zatrudnienia cudzoziemców, osób niepełnosprawnych;
  • doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym korzystającym z zewnętrznego dostawcy usług kadrowo/płacowych.

Benefity

  • szkolenie zawodowe i specjalistyczne,
  • stabilne zatrudnienie: umowę o pracę, umowę na czas nieokreślony już po pół roku,
  • brak dress code’u
  • bony towarowe
  • wsparcie, jakiego potrzebujesz: prywatną opiekę medyczną (pakiet badań i konsultacji finansowany przez pracodawcę), ubezpieczenia na życie, wyprawki dla dzieci, bony świąteczne, kartę MultiSport, świadczenia socjalne, konkursy motywacyjne,
  • dodatkowe świadczenia socjalne
  • możliwość pracy zdalnej
  • parking dla pracowników
  • dofinansowanie zajęć sportowych
  • zniżki na firmowe produkty i usługi
  • zniżkę na zakupy w Carrefour,
  • wyprawka dla dziecka
  • pracę z perspektywami w firmie działającej w Polsce ponad 25 lat.
  • kawa / herbata
  • ubezpieczenie na życie
  • prywatna opieka medyczna
Wróć do ogłoszenia

Aplikujesz na:

logo
Carrefour Polska Sp z o. o. Specjalista/-tka ds. Wynagrodzeń i Administracji Personalnej

Przekaż swoją aplikację

Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.

Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.

Aplikuj
Klikając w przycisk „Aplikuj” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do: Carrefour Polska Sp z o. o. z siedzibą w: ul. ul. Targowa, 03-734, Warszawa, Polska, 03-734, Warszawa, Polska (Pracodawca - administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym, w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Będzie przetwarzał informacje o Tobie w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) w celu wypełnienia ciążącego obowiązku prawnego – dane wskazane w Kodeksie pracy (m.in. dane identyfikacyjne, dane kontaktowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje) lub w innych przepisach prawa (według wymogów ogłoszenia). (b) w celu podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i Twojej dostępności do rozpoczęcia pracy); (c) w oparciu o Twoją zgodę (np. Twój wizerunek, zainteresowania); w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. Twój adres e-mail, który jest niezbędny do Twojej identyfikacji na formularzu bliskopracy.pl). (d) dane osobowe mogą być także przetwarzane w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji na różne stanowiska (w oparciu o Twoją zgodę). Podanie danych osobowych wskazanych w przepisach prawa, niezbędnych do podjęcia działań na Twoje żądanie przed zawarciem umowy lub niezbędnych w naszym prawnie uzasadnionym interesie, jest obowiązkowe, żeby wziąć udział w rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne. Masz prawo dostępu do swoich danych, w tym uzyskania ich kopii, sprostowania danych, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia podanych danych (na których przetwarzanie wyraziłeś zgodę lub przetwarzamy je na Twoje żądanie przed zawarciem umowy) do innego administratora danych. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Cofnięcie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Twoje dane osobowe przetwarzamy w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu przez okres: 1 roku. Twoje dane osobowe możemy przekazać dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych. Nie przekazujemy Twoich danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG).

Używamy plików cookie do dostosowywania i ulepszania wyświetlanych Ci treści, zapewniając najlepszą jakość świadczonych usług. Jeśli klikniesz „Akceptuj wszystkie pliki cookie”, możemy nadal wyświetlać spersonalizowane oferty w oparciu o Twoje preferencje. Możesz wybrać opcję „Tylko wymagane pliki cookie”. Pamiętaj jednak, że blokowanie niektórych rodzajów plików cookie może wpłynąć na sposób wyświetlania przez nas treści dopasowanych do Twoich preferencji.

Aby dowiedzieć się więcej o plikach cookie i dlaczego ich używamy, zapoznaj się z Polityką cookies.