- Strona główna
- Lista ogłoszeń
- Talent Acquisition Consultant
Talent Acquisition Consultant

Talent Acquisition Consultant
-
Doświadczenie: Wymagane
-
Wymiar pracy: Pełen etat
-
Typ pracy:Praca hybrydowa+1 inne

P&P Solutions Sp. z o.o.
Podobne ogłoszenia

Opis
- Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych w obszarze IT, od aktywnego wyszukiwania kandydatów (m.in. Analityk Biznesowy, Developerzy Java/.NET/Python/PHP, QA), przez screening, ofertowanie i negocjacje, aż po finalizację kontraktów.
- Budowanie i systematyczne rozwijanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji oraz utrzymywanie regularnych kontaktów z kluczowymi kandydatami.
- Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych i pozytywnych relacji z kandydatami, a także bieżącymi współpracownikami (konsultantami IT), dbając o wysoką jakość komunikacji i Candidate Experience.
- Tworzenie, publikowanie i monitorowanie skuteczności ogłoszeń rekrutacyjnych.
- Współpraca z klientami przy zbieraniu wymagań i definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych.
- Prowadzenie działań wzmacniających pozytywny wizerunek firmy na rynku IT, w tym udział w inicjatywach Employer Brandingowych oraz wydarzeniach branżowych.
- Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów metodami direct search oraz proponowanie i wdrażanie nowych strategii pozyskiwania pasywnych kandydatów.
Wymagania
- Ambicja, zaangażowanie i chęci do ciągłego rozwoju.
- Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2).
- Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz efektywne zarządzanie własnym czasem i priorytetami.
- Łatwość w nawiązywaniu i budowaniu relacji, wysokie umiejętności interpersonalne oraz pozytywne nastawienie.
- Otwartość na nowe zadania, gotowość do wychodzenia poza strefę komfortu oraz nastawienia na rozwój osobisty i zawodowy.
- Umiejętność szybkiego uczenia się oraz adaptowania do dynamicznych warunków pracy.
- Pozytywne podejście, dystans do siebie oraz poczucie humoru.
- Umiejętność pracy z danymi rekrutacyjnymi i raportowania postępów.
- Umiejętność prowadzenia efektywnej komunikacji i negocjacji z kandydatami.
- Znajomość skutecznych metod oraz narzędzi aktywnego pozyskiwania kandydatów (mile widziana własna baza kontaktów oraz bardzo dobra znajomość platform społecznościowych, np. LinkedIn).
- Znajomość systemów ATS i narzędzi sourcingowych będzie dodatkowym atutem.
- Minimum dwuletnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji IT, preferowane doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej lub firmie zajmującej się outsourcingiem specjalistów IT.
Oferujemy
- Pakiet benefitów pozapłacowych (system kafeteryjny, prywatna opieka medyczna Medicover) o łącznej wartości ponad 600 PLN.
- Pracę w dojrzałej, stabilnej organizacji z nieformalną atmosferą oraz kulturą pracy opartą na współpracy i partnerskich relacjach.
- Możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz współpracy przy projektach realizowanych dla dużych, renomowanych klientów.
- Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (solidna podstawa oraz atrakcyjny, nieograniczony system prowizyjny).
- Wyjścia integracyjne.
- prywatna opieka medyczna
- Możliwość realnego awansu i rozwoju w strukturach firmy, w tym w szczególności szybką możliwość objęcia stanowiska Team Leadera i budowania własnego zespołu, a co za tym idzie – rzeczywisty wpływ na działania operacyjne oraz politykę rekrutacyjną firmy.
- Możliwość częściowej pracy zdalnej.
- dofinansowanie zajęć sportowych
- Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
- Dobrze wyposażona i zaopatrzona kuchnia oraz nowoczesne biuro, w którym chce się pracować 😊
Aplikujesz na:

Przekaż swoją aplikację
Pracodawca wymaga wypełnienia swojego formularza zgłoszeniowego.
Po kliknięciu przycisku zostaniesz przeniesiony poza serwis bliskopracy.pl.