Lider Zespołu Zmianowego

• Zapewnienie ciągłości procesów produkcyjnych poprzez bezpośrednie zarządzanie podległym personelem zmianowym, uwzględniając odpowiednie relacje pomiędzy pracownikami oraz komunikację pomiędzy zmianami i obszarami. Budowanie kultury „zero strat” wśród podległych pracowników;
• Inicjowanie i odpowiedzialność za rekrutację bezpośrednich podwładnych zgodnie z planem zasobów ludzkich. Organizowanie oraz prowadzenie systematycznych spotkań zespołu, omawianie wyników zespołu, motywowanie do ciągłego doskonalenia. Proponowanie akcji/ planów naprawczych oraz egzekwowanie procesu dyscyplinarnego;
• Osiąganie założonych celów produkcyjnych, dotrzymywanie planu produkcji, zapewnienie niezawodności procesu produkcyjnego. Przygotowywanie raportów produkcyjnych oraz raportowanie wskaźników produkcyjnych zgodnie z przyjętym w Zakładzie systemem raportowania;
• Bycie przykładem dla innych w zakresie swojej roli poprzez stosowanie się do obowiązujących przepisów i zasad, aktywny udział w życiu Zakładu (akcjach charytatywnych, zakładowych kampaniach promocyjnych). Dokładne przestrzeganie zaleceń pracy i poleceń przełożonego.
• Nadzór nad przestrzeganiem wysokich standardów produkcyjnych oraz przestrzeganie wykonania zaplanowanych czynności (CIL/CL, 5S, …). Zapewnienie wysokiego poziomu jakości produktu poprzez kontrolę procesów i parametrów produkcyjnych. Optymalizacja wykorzystania maszyn i minimalizowanie przestojów. Prowadzenie codziennych spotkań DDS, uzgadnianie i komunikowanie akcji;
• Efektywne zarządzanie podległym zespołem z zachowaniem obowiązujących w Zakładzie zasad bezpieczeństwa ludzi i produktu, ochrony środowiska oraz innych funkcjonujących programów i systemów;
• Ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez udział w projektach wewnętrznych oraz szkoleniach. Aktywne uczestnictwo w szkoleniach liderskich oraz 100% wypełnienie karty umiejętności lidera.
• Raportuje do Managera Zmiany;
• Zapewnienie rozwoju podległych pracowników na bazie istniejących matryc kompetencji. Motywowanie i wspieranie podległych pracowników w celu osiągnięcia założonych celów. Udzielanie informacji zwrotnej oraz przeprowadzanie rozmów rozwojowych celem wykorzystania potencjału pracowników oraz osiągania założonych celów zgodnie z inicjatywą ciągłego doskonalenia.

• Silna technologiczna znajomość linii produkcyjnej, wysokie umiejętności interpersonalne
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym
• Min 3 lata doświadczenia na stanowisku Lider / Koordynator Zespołu Zmianowego
• Silne umiejętności przywódcze, dobra znajomość tematyki bezpieczeństwa żywności, jakości, bezpieczeństwa i ochrony środowiska
• Samodzielność w rozwiązywaniu problemów
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2
• Wysokie umiejętności komunikacyjne, podnoszenie umiejętności w ramach programów KLA, systemu kwalifikacji etc.
• Wykształcenie minimum średnie techniczne
• Zdolności organizacyjne, umiejętność analitycznego myślenia i pracy pod presją czasu

• Pracę w dynamicznym środowisku w jednej z największych międzynarodowych korporacji.
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• inicjatywy dobroczynne
• program rekomendacji pracowników
• preferencyjne pożyczki
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• dofinansowanie dojazdów do pracy
• dofinansowanie nauki języków
• Bogaty pakiet świadczeń socjalnych (m.in ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, dodatek paliwowy, stołówka pracownicza).
• Duże możliwości rozwoju oraz poznania nowoczesnych technologii.
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie wypoczynku
• spotkania integracyjne
• pikniki rodzinne
• bony żywieniowe
• Atmosferę pracy polegającą na szacunku i wzajemnej pomocy.
• dofinansowanie zajęć sportowych
• ubezpieczenie na życie

Firma Kellanova jest największym na świecie producentem płatków śniadaniowych, jak również drugim pod względem wielkości wytwórcą słonych przekąsek, w tym producentem marki Pringles.

W związku z rozwojem fabryki Pringles w Kutnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Lider Zespołu Zmianowego